Toch laten veel bedrijfsleiders en verkopers zich misleiden bij de aanwerving van commerciële profielen. Intuïtie en commerciële feeling zijn ongetwijfeld nuttige hulpmiddelen bij een eerste screening, maar volstaan niet.
Een geslaagde selectie impliceert dat wij de eerste indrukken doorprikken en de méér fundamentele capaciteiten en motivaties ontdekken.
Succes op lange termijn bij aanwervingen en doorgroei, veronderstelt een grondig menselijk inzicht via betrouwbare psychologische onderzoeken, gedragsobservatie, assessment en interviewtechnieken afgestemd op commerciële profielen.
Deze specialisaties heeft Verdonck Personeelsmanagement gedurende 15 jaar ontwikkeld en geoptimaliseerd. Als resultaat hiervan kunnen wij u talrijke referenties voorleggen. Vraag vrijblijvend een referentielijst omtrent volgende functies:
Graag geven wij u méér concrete informatie bij een eerste contact
!