Verdonck Personeelsmanagement biedt een volledige en deskundige screening
via 7 invalshoeken:
1 De levensloop
Informatie omtrent de leefwereld, de opleiding, de ervaring, ...
2 De motivatie en ambitie
Onderzoek naar de intrinsieke motivatie, de ambitie op langere termijn, de kansen op verder loopbaanverloop, ...
3 De persoonlijkheid
Sterkte/zwakte analyse van diverse persoonlijkheidseigenschappen zoals stressweerstand, zelfbeheersing, zelfkennis, ...
4 De sociale kenmerken
Competenties op vlak van communicatie, samenwerking, aanpassingsvermogen, ...
5 De capaciteiten en het potentieel
Naast intellectuele vermogens onderzoeken wij de organisatorische aanleg, het commercieel inzicht, het technisch inzicht, ...
6 De beheersing van essentiële vaardigheden en gedrag
Aan de hand van concrete situatie worden essentiële vaardigheden ingeschat, zoals leiding geven, coachen, overtuigen, negotiëren, conflicthantering, ...
7 De attitude
Wij hebben niet enkel aandacht voor de persoonlijkheid, de competenties en het gedrag, maar ook voor "klassieke" attitudes zoals verantwoordelijkheidszin, initiatiefname, de aansluiting bij de organisatiecultuur, ...
