U bent dynamisch en kijkt uit naar een nieuwe uitdaging.
Bij Verdonck Personeelsmanagement bent u aan het juiste adres.
Wij zijn een erkend wervings- en selectiebureau (erkenningsnr. VG.602/B), actief sedert 1989. Wij bouwen met onze klanten een langdurig partnership op zodat wij perfect op de hoogte zijn van het reilen en zeilen binnen de organisatie. Wij kennen de organisatiecultuur en weten precies welk profiel er gezocht wordt. Kortom, een waarborg voor succesvolle begeleiding in uw loopbaan.
Verdonck Personeelsmanagement hanteert volgende gedragscode:
1. De potentiële kandidaten worden zo objectief en volledig mogelijk
ingelicht over de vacature en jobprofiel, zodat zij mee kunnen bepalen of
het zinvol is voor hen om in de selectieprocedure te stappen.
2. Tijdens de procedure heeft de kandidaat recht op alle mogelijke relevante
informatie over de organisatie, de functie-inhoud, de eventuele arbeidsvoorwaarden
en de verdere stappen van de procedure.
3. De kandidaat wordt op de hoogte gebracht over de fase waarin de procedure
zich bevindt en of hij/zij verder in aanmerking komt.
4. Tijdens de hele procedure wordt de kandidaat met het nodige respect behandeld.
5. De kandidaat heeft op aanvraag informatierecht omtrent zijn dossier en
de uitgebrachte adviezen aangemaakt door het bureau.
6. Er worden slechts referenties genomen mits de kandidaat toelating heeft
gegeven. Indien in het CV uitdrukkelijk naar een referentiepersoon wordt verwezen
geldt dit als een impliciete toestemming.
7. Het bureau eerbiedigt de persoonlijke levenssfeer van de werknemers alsook
de gegevens die daartoe behoren. Het engageert zich om deze enkel op te vragen
en te gebruiken in het kader van een professionele tussenkomst en met de toestemming
van de kandidaat. Het neemt hierbij de bepalingen van de wet van 8 december
1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer in acht (specificaties m.b.t
aangifteplicht, inzage-, verbeterings- en verwijderingrecht) in het belang
van de werknemer en de gegevens die tot de persoonlijke levenssfeer behoren.
8. Bij het stellen van vragen of toepassen van tests wordt gelet op de relevantie
ervan voor de betrokken opdracht.
9. Het bureau treedt zowel respectvol, onpartijdig, niet discriminerend (naar
geslacht, handicap, ras, maximum leeftijdsgrens,…) op en laat zich enkel
leiden door zijn vakkundigheid en de zorg voor opdrachtgever, medewerkers en
kandidaten.
10. Onder geen enkel beding worden kosten aan de kandidaten aangerekend. De
door de kandidaat gemaakte kosten voor verplaatsing of voor documenten en
communicatie zijn niet ten laste van het bureau, tenzij anders is overeengekomen
met de opdrachtgever.